Masalah Generasi Milenial di Indonesia

 

MILENIAL.NET — Pertama-tama, apa itu milenial? Generasi yang lebih tua hanya menyebut generasi milenial sebagai Generasi Internet. Tapi siapa sebenarnya milenial? Di bawah ini adalah definisi yang diberikan oleh urbandictionary.com yang merangkumnya dengan cukup baik:

Milenial adalah identitas yang diberikan kepada sekelompok orang yang didefinisikan secara luas dan samar-samar. Ada dua sayap “Millennial” yang sering berselisih satu sama lain: Generasi Y (orang yang lahir antara 1981-1991) dan Generasi Z (lahir antara 1991-2001). Orang-orang dari Generasi Y sering memiliki karakteristik yang mirip dengan Generasi X, itulah sebabnya Generasi Z akan membingungkan Generasi Y dengan Generasi X dan kemudian mengklaim sebagai generasi yang mewakili “Millenial,” ketika pada kenyataannya, tahun kelahiran untuk rentang Millenial dari sekitar 1981- 2001, sama seperti tahun kelahiran untuk Baby Boomers berkisar antara 1946-1964.

Definisi ini akan menjadikan saya generasi milenial yang lebih tua – Jenderal Y. Karena itu, saya pikir saya diizinkan untuk mengkritik rekan-rekan saya. Jadi begini …

Bill Murphy Jr. menulis artikel “17 Kebiasaan Buruk yang Dapat Membuat Generasi Millenial Terlihat Benar-Benar Tidak Profesional” untuk www.inc.com dan saya pikir dia sangat sopan dengan menambahkan kata “lihat” di sana. Daftar ini termasuk ‘tidak benar-benar memahami kewirausahaan’, ‘menolak untuk mengangkat telepon’, ‘kurang fokus’, ‘mengharapkan terlalu banyak tunjangan’, ‘bertindak terlalu keren untuk peduli’, ‘terlalu yakin’, dan beberapa kebiasaan tidak sopan lainnya jika saya bisa mengatakan dengan bebas. Anda dapat memeriksa artikel selengkapnya di sini.

Sementara menurut pendapat saya yang jujur ​​dan rendah hati, perhatikan bahwa saya adalah bagian dari generasi ini, milenial di Indonesia lebih buruk – jauh lebih buruk.

Kaum Milenial di Negara Dunia Ketiga

Pernah dengar orang mengatakan bahwa Indonesia tertinggal 10 tahun dari negara lain? Yah, mungkin tidak tepat 10 tahun. Tapi kami mendapatkan idenya, Indonesia jauh tertinggal. Jika Anda membandingkan teknologi yang kami miliki dengan Jerman, wajar saja mereka menertawakan kami. Jika Anda melihat tingkat perilaku dan pendidikan orang-orang Jepang, kami akan tampak sedikit tidak beradab (saya sudah sangat berhati-hati dengan kata-kata yang sudah saya gunakan). Namun, teknologi telah membuat celah ini lebih kecil. Lebih kecil bagaimana? Lebih kecil dengan cara yang kita tahu ada lebih banyak terjadi di luar negara kita, di dunia. Bahwa lebih mudah untuk belajar dari negara lain karena kita memiliki internet dengan informasi yang melimpah. Kita sudah sampai di sana.

Masalahnya dengan kita adalah bahwa kita cenderung lupa bahwa kita belum ada di sana. Media sosial adalah platform yang baik untuk berbagi cerita, informasi, dan ide. Ada begitu banyak keuntungan yang datang dari menggunakan media sosial, ia telah membuka banyak pintu. Tetapi ada kerugian besar untuk itu yang tidak kita sadari. Milenial yang merupakan pengguna aktif media sosial terlalu ekspos gaya hidup yang mungkin sangat umum di negara yang kita sebut negara dunia pertama dan kedua. Kita harus ingat bahwa kita hidup di negara dunia ketiga dan kehidupan di sini berbeda dengan kehidupan aktor Hollywood atau banyak pembuat konten yang sukses ditampilkan di akun media sosial mereka. Ini membawa kita ke masalah kita selanjutnya.

Kaum Milenial Indonesia Menghasilkan Pegawai yang Buruk

Mengapa? Bukankah kita super pintar dan banyak akal? Ini bukan hanya tentang keterampilan dan milenial tampaknya tidak mengerti. Mengutip beberapa sumber dari “17 Kebiasaan Buruk yang Dapat Membuat Generasi Millenial Terlihat Benar-Benar Tidak Profesional”:

“Calon milenial harus melupakan apa yang mereka lihat di film dan membaca di media sosial, dan fokus pada peluang karir daripada manfaatnya.”

–Lauren Bigelow, direktur eksekutif, Accelerate Michigan Innovation Competition

“Saya seorang Milenial, dan generasi saya mendapatkan bintang emas untuk hampir semua hal. Sekarang kita berada di dunia kerja di mana jika Anda membuat kesalahan dan dipanggil untuk itu, [sepertinya itu] hampir merupakan ide yang lebih baik untuk melompat dari tebing daripada mulai bekerja besok. Kesalahan terjadi pada semua orang … Itu tidak berarti karier Anda sudah berakhir. ”

–Heather Taylor, Penulis Lepas

“Saya telah merekrut posisi [dan] persyaratan [termasuk] lisensi real estat dan periode pelatihan tiga bulan. … Tidak ada Millenial yang kami temui ingin meluangkan waktu mereka untuk berlatih melalui suatu proses, [jadi] kami lebih sering mempekerjakan seseorang dalam generasi Baby Boomer. ”

–Steven Clarke, Steven Clarke Real Estat

Milenial dimanjakan dan mementingkan diri sendiri, bukan? Bahkan di tempat kerja? Ya, terutama di tempat kerja. Kami pikir kesuksesan datang dengan mudah karena kami memiliki keterampilan dan bahwa bekerja harus menyenangkan dan kami harus dibuat senyaman mungkin saat kami bekerja. Oh sayang, biasanya tidak berfungsi seperti itu dan yang lebih parah, ini adalah Indonesia. Kami menjadi lebih baik, tetapi masih jauh. Itu adalah sebuah proses. Jadi, silakan menjadi bagian dari proses ini.

Sebagai seseorang yang telah bekerja di FULLSTOP Indonesia untuk sementara waktu, saya melihat masalahnya, bahkan mungkin saya menjadi bagian dari masalah tersebut. Generasi Z memang membutuhkan pendekatan dan kebijakan yang berbeda. Karyawan yang lebih muda biasanya terlihat lebih bodoh dan membuktikan bahwa mereka kelak. Sulit untuk bekerja dengan kaum muda milenial yang lebih muda tetapi dengan pendekatan yang tepat kita dapat mematangkan pemikiran mereka. Itu memang membutuhkan lebih banyak usaha dan kami akan berpikir bahwa mereka adalah masalahnya. Mereka. Tetapi mereka tidak perlu lagi agar dunia kerja mengalami kemajuan dan keterampilan mereka tidak sia-sia. Adapun milenial, temui senior Anda di tengah. Anda tahu, seperti lagunya.

//FullStopIndonesia

Leave a Comment